MOLGOD, S.L

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¿Qué son las medidas alternativas?





CUOTA DE RESERVA

La Ley 13/82 de Integración Social del Minusválido (LISMI), dispone la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Excepcionalmente, las empresas podrán quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad, en cuyo caso se acogerán a alguna de las medidas sustitutorias previstas en el, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.



La ley prevé una serie de alternativas para aquellos casos en los que, por diversas razones, sea imposible aplicar dicha cuota.



MOLGOD, S.L., es un Centro Especial de Empleo creado en la Comunidad de Madrid, que a lo largo de tres décadas de trabajo como CEE dando un excelente servicio de apoyo a la industria, hemos logrado desarrollar una cultura empresarial sólida que nos ha permitido construir una red de relaciones sostenibles con clientes, empleados, y socios estratégicos. Sin embargo, especialmente, es importante destacar el equipo de trabajadores de MOLGOD, en su mayoría constituido por personas con un grado de discapacidad intelectual. Gracias a la estabilidad y prolongada permanencia en esta empresa, han logrado un alto nivel de conocimiento de su puesto de trabajo y del desarrollo de sus competencias y funciones, permitiendo que nuestra empresa sea conocida por su calidad.

Nuestra manera de trabajar es seria y dinámica y, gracias a ello, somos altamente capaces de adaptarnos a las exigencias de los clientes tanto en el tipo de trabajo solicitado, como en las técnicas a aplicar,  el espacio requerido, las herramientas y los costes productivos.

VENTAJAS DE TRABAJAR CPM NOSOTROS:

• Nuestros costes optimizados
• Nuestra polivalencia
• Nuestra estructura legal que permite acogerse a la LISMI
• Los procesos productivos protocolizados
• Nuestros presupuestos desglosados

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