MOLGOD, S.L.
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¿Qué son las medidas alternativas?





CUOTA DE RESERVA

 

La Ley 13/82 de Integración Social del Minusválido (LISMI), dispone la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

 

Excepcionalmente, las empresas podrán quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad, en cuyo caso se acogerán a alguna de las medidas sustitutorias previstas en el, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.



La ley prevé una serie de alternativas para aquellos casos en los que, por diversas razones, sea imposible aplicar dicha cuota.

 



 

 

ENFAJADORA

 

 

Datos Técnicos

 

Ancho útil de trabajo (mm)

450 mm

Alto útil de trabajo (mm)

400 mm

Velocidad de producción:

Según el tamaño y variedad del producto a fabricar.

 

 

Una enfajadora automática, ancho de soldadura 450 m/m, altura del paquete 350 m/m. con túnel de retracción. Producción dependiendo el largo del paquete.